スーツはどれも同じだと思っていませんか？
私もかつてはそう思っていました。むしろ、スーツを着て会社に行き、制服に着替えてから仕事をするのは、とても面倒なことだと感じていたほどです。

けれども、エンジニアとしてもう一段成長したいと願っていた私にとって、スーツは意外にも心強い味方になってくれました。それ以来、私はスーツの持つ「魔法」に魅了され、今ではスーツが大好きになりました。今回は、そんな私の実体験を通して、スーツの持つ力についてお話ししたいと思います。

エンジニアとしての葛藤と変化のきっかけ

私は新卒で鉄道会社に入社し、鉄道車両のエンジニアとしてキャリアをスタートさせました。入社3年目のある頃、日々の車両試験走行の中で、「このままでいいのだろうか」と自問自答するようになりました。上からの指示に従って作業をするだけの日々に、物足りなさを感じるようになったのです。

「もっと工夫して新たな試験ができないか」「もっと自分にできることはないか」と、常に頭の中では考えていました。しかし、いざ行動しようとすると、つい意見を引っ込めてしまう自分がいて、そんな自分にジレンマを感じていました。理想の会社に入ったはずなのに、現実とのギャップが徐々に見えてきて、悶々とした日々を送っていたのです。

そんなとき、ふと「形から変えてみよう」という考えが浮かびました。思っているだけで動けないなら、まずは身につけるものを変えてみよう、と。一流のものを身に着けることで、自分も一流の人間に近づけるのではないか。そして、その“力”を借りて、自分のステージをひとつ上げてみようと考えたのです。

スーツとの出会い

日々身に着けるものといえば、真っ先に思い浮かんだのは会社の制服でした。しかし、制服は会社で規格が決まっており、自分の意思では変えられません。そこで、社宅から会社までの移動時に着るスーツに目を向けました。

当時私が着ていたスーツといえば、就職活動時のスーツをそのまま使っていたものでした。「どうせ通勤にしか使わないし、このままでいいや」と思っていたのです。

しかし今回は違いました。「せっかくなら一流のスーツを買おう」と思い立ちました。勤務地は山の中で、近くにはスーツ専門店も量販店もありません。そこで、学生時代から憧れていた阪急メンズ館でスーツを購入しようと決めました。勤務地から比較的近い有楽町の阪急メンズ館に向かうことにしたのです。

ちなみに当時の私はスーツの知識が全くありませんでした。就活用スーツも、店員さんに言われるまま黒の3ボタンでストライプ入りのものを選んだ記憶があります（今思えば「よくこれで就活したな」と思うようなデザインでした）。

知識がなかった私は、スーツ売り場に行かず、当時カジュアル服で愛用していた「コムサ」のお店に直行し、「スーツありますか？」と尋ねました。
そこで出会ったスーツが、私の人生を変える一着となったのです。

人生を変えた一着

出てきたスーツは、スーツの知識がゼロの私にも一目でわかるほどの上質なものでした。艶のある柔らかな質感の生地、そしてこれまで選んだことのなかったチャコールグレーのカラー。
「これを着れば、自分が変われる」と直感で思えるほどのインスピレーションが全身を駆け巡りました。
着る前から「これを着て出勤したい」「これを着たら新たなステージに立てる」と確信を持てたのです。

その時はブランド名も生地の知識も関係なく、ただただ「このスーツを着たい」という気持ちだけで購入を決めました。後でクレジットカードの明細を見て、このスーツが約20万円だったと知り、驚いたものの、不思議と後悔はありませんでした。

（後日、このスーツ生地のブランドが「カノニコ」と分かりました）

スーツが与えてくれた2つの視点

このスーツを着用するようになってから、私は2つの新しい視点を得ることができました。

1つ目は、「このスーツに見合う人間でありたい」と、自分を自然と律するようになったことです。
立ち振る舞いや考え方が少しずつ変わり、自信が芽生えてきました。仕事に対する心構えにも変化が表れ、自分でも驚くほどポジティブな効果が現れたのです。

2つ目は、他人のスーツ姿が気になるようになったことです。
同僚や上司、先輩たちはどんなスーツを着ているのか？どんな心構えで仕事に臨んでいるのか？そういった視点で人を観察するようになりました。
その結果、「スーツ姿がかっこいい人は、仕事もできる人が多い」という面白い傾向に気づきました。とくに、スーツとネクタイのバランスが絶妙だった現場トップの課長は、まさに“デキる人”の象徴でした。

一方で、私のスーツについて「そんな高いスーツを買うなんてバカだな」と言ってきた先輩もいました。しかし、その人が社内でどう評価されていたかを考えると、答えは明白でした。

この経験を通じて、「身に着けるものに気を配れる人は、働き方や心構えにも意識が行き届いている」と実感しました。まさに、スーツが持つ“魔法”を体験した瞬間でした。

新しい自分へ背中を押してくれたスーツ

一流のスーツを着て、2つの視点を得た私は、「一流の人間なら、堂々と意見を言おう」「自信を持って提案しよう」と行動に移すようになりました。

ところが、実際に提案を重ねても、会社はなかなか受け入れてくれませんでした。先輩からは「この会社では何もしない人のほうが出世する」と言われ、強い違和感を覚えました。

「このままここに留まり、志を果たせず悶々とするか」
「新しい環境で、志を貫く挑戦をするか」

その選択を迫られたとき、スーツが私の背中を再び押してくれました。そして、最終的に会社を退職し、東京で新たなキャリアを模索する道を選ぶことができたのです。

スーツは“自分を引き上げる舞台装置”

このように、スーツは自信を与えてくれるだけでなく、自分の進むべき道までも示してくれる存在です。
だからこそ、今の「スーツ不要」の風潮のなかでも、私はあえてスーツを着続けています。
それは、スーツ姿が好きだからというだけでなく、スーツが私にとって“自分を表現する舞台装置”であると信じているからです。

皆さんがスーツを着る理由は何でしょうか？
きっと、その一着には素敵な想いやストーリーがあるはずです。ぜひ、お聞かせください。

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近年、ビジネスシーンにおいてスーツの着用は「必ずしも必要ではない」ものになりました。特にコロナ禍以降、リモートワークやビジネスカジュアルの普及により、スーツに代わる服装が多様化しています。事実、株式会社アイスタイルが2023年に実施した調査では、ビジネスパーソンの約64%が「社内ではスーツ以外の服装を着用することが増えた」と回答しています（※1）。

そんな“スーツ離れ”の時代にも関わらず、D’フレイムには今なお「スーツを仕立てたい」というご相談が絶えません。なぜスーツを選ぶのか——私たちは、その理由をお客様との対話の中に見出しています。

お客様が語る「スーツを選ぶ理由」

・信頼を獲得する”名刺替わりの一着”として

ある不動産営業のお客様は、こんなふうに語ってくださいました。

「扱う金額が大きい分、お客様からの信頼がとても大事。『いつも同じスーツですね』と言われることがないように印象を大切にしています。」

営業という仕事は、第一印象が成果に直結することもあります。
心理学者アルバート・メラビアンの研究（※2）では、人が話し手の感情や態度を判断する際その55％が見た目（表情や身だしなみ）に依存するとされており、スーツは信頼感を視覚的に伝える有力なツールであることが分かります。
とくに体に合ったスーツを着こなすことは、清潔感や誠実さを演出し、まさに”無言の名刺”となり得ます。。

D’フレイムでは、お客様の職種や接する相手によって求められる「見せ方」まで想定した提案を行っています。

・自分をステップアップする”舞台装置の一着”として

入社から数年が経ち、「一皮むけたい」と考えていたという若手ビジネスパーソンのお客様。
初めてオーダーでスーツを仕立てたとき、こんな実感を語ってくださいました。

「初めてこだわって作った一着を着たとき、世界が変わりました。このスーツに見合う自分でいたいと思えるようになったんです。」

着るものが変わることで、内面にも変化が生まれる——まさに装いが心を動かす瞬間です。
心理学者カレン・パイン氏は著書『Mind What You Wear: The Psychology of Fashion』（2011）（※3）の中で、「どのような服を着るか」がセルフイメージや行動に影響を与えると述べており、服装は単なる外見の選択ではなく、内面のあり方をも左右する重要な選択であることを示しています。
「この一着にふさわしい自分でいたい」と自然に行動が変わることで、ビジネス上のパフォーマンスや自己認識にもポジティブな影響が広がります。

・役職に合わせた”相応しい一着”として

別のお客様は、海外勤務を終えて本社勤務となり、新たに部下を持つ立場に変化されたタイミングで、スーツのご相談にいらっしゃいました。

「部下の前に立つ以上、ある程度の“風格”を出す必要があると感じました。品格を感じさせる生地で、落ち着きと信頼感のある一着を仕立てたいと思ったんです。」

立場が変われば求められる装いも自然と変わります。たとえば役職者であれば、細部に品のある仕立てや生地感によって、「任せられる人」「一目置かれる存在」としての印象を伝えることができます。D’フレイムでは、そうした立場にふさわしい存在感を引き出すための生地選びやディテールのご提案も大切にしています。

D’フレイムが考える「これからのスーツの意味」

私たちD’フレイムは、スーツを“与えられる制服”ではなく、“自ら選ぶ意思表示”だと考えています。
服を選ぶという行為の中には、その人の価値観や未来への意志が表れる。
そのプロセスに寄り添い、一着に“納得と自信”を込めるお手伝いをすることが、私たちの役割です。

かつてスーツは、職業や立場を示す記号のような存在でした。ですが今は、「自分をどう見せたいか」という個人の意志を表現する手段としての意味が強まっています。
だからこそD’フレイムでは、「こうあるべき」という形式に縛られるのではなく、その人らしさを引き立てるスーツをご提案しています。
お客様自身の価値観や目的を尊重しながら、対話を通じて最適な一着を一緒に見つけていく——それが私たちのスタンスです。

スーツを着ることで、自分らしく、堂々とふるまえる。そんな体験をお届けできることが、D’フレイムが考える「これからのスーツの意味」です。

まずはお気軽にご相談ください

スーツが”形式”ではなく、”あなたらしさ”を語る一着になるように、一緒にかたちにしていきます。
「どんなスーツがいいのか分からない」という方も、どうぞお気軽にお声がけください。

参考文献

※1 株式会社アイスタイル「ビジネス服装に関する意識調査」2023年4月実施
※2 Albert Mehrabian（1971）『Silent Messages』より
※3 Karen Pine（2011）“Mind What You Wear: The Psychology of Fashion”

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